En Humanist Formación trabajamos con líderes mediante métodos prácticos y personalizados para cohesionar equipos y organizaciones hacia el cambio que necesitan
El liderazgo situacional y el trabajo en equipo son pilares fundamentales para impulsar el cambio en tu organización.
En Humanist Formación entendemos la importancia de formar a líderes capaces y equipos cohesionados como impulsores del crecimiento y desarrollo de la organización.
Nuestro enfoque no solo se centra en desarrollar habilidades individuales, sino en promover una cultura organizacional que fomente la colaboración y el desarrollo de las personas como forma de crecimiento estratégico de la organización.
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Detección de necesidades para el cambio
La detección de necesidades de tu organización podemos llevarla a cabo a través de dos formas, en función de tu valoración:
1. A través de reuniones de nuestro equipo Humanist Formación con el/la CEO de la organización o con el equipo directivo implicado en el Cambio Organizacional.
2. Mediante la aplicación de la encuesta WEMI Pulse en la organización.
A través de la herramienta WEMI Pulse, podremos identificar desde la fase inicial del proceso cada una de las variables a trabajar y entrenar por parte de la Organización a nivel general, e incluso por departamentos, a nivel particular.
Esta herramienta facilita que los líderes puedan conocer de manera individualizada cuáles son las habilidades que necesitan mejorar para liderar el cambio en sus Departamentos y apoyar así el cambio organizacional, así como aquellas fortalezas en su liderazgo que sus equipos valoran positivamente.
A partir de los resultados obtenidos en la Fase 1 de Identificación de Necesidades, se elaborará la propuesta formativa y de apoyo al Cambio.
Formación Outdoor Coaching Ejecutivo Píldoras formativas
En esta 2ª etapa del proceso, se llevarán a cabo las siguientes acciones formativas y de acompañamiento:
– Formación:
Formación experiencial Outdoor + formación teórica en aula.
– Coaching Ejecutivo: procesos individuales de apoyo al líder.
– Píldoras formativas:
Formaciones monográficas en habilidades según necesidades como refuerzo al cambio.
Evaluación de
resultados
La Evaluación de resultados podrá llevarse a cabo de dos maneras posibles, en función del método elegido en la Etapa 1 para la Detección de necesidades:
1. A través de entrevistas de valoración individuales y grupales para recoger muestras observacionales identificadas tras las formaciones.
2. Mediante una 2ª aplicación de la encuesta WEMI Pulse y sus indicadores KPIs seleccionados en la Etapa 1 de Detección de necesidades de la organización.
años de experiencia
y una trayectoria consolidada en el desarrollo de líderes y equipos
horas de formación
en entornos empresariales y corporativos diversos
empresas clientes
a las que hemos acompañado en sus procesos de formación y cambio
certificaciones profesionales
como coaches ejecutivos
Formación personalizada
Adaptamos cada programa a las necesidades específicas de tu organización
Acompañamiento integral
Te guiamos en todo el proceso de cambio organizacional
Resultados medibles
Enfoque en resultados tangibles y cuantificables
Formación experiencial y vivencial
Aprendizaje práctico y significativo para el desarrollo de los líderes de tu organización
