Ponemos a vuestro servicio un modelo de formación contrastado en liderazgo y trabajo en equipo, ajustado a las necesidades de los líderes para apoyar el desarrollo de la organización
En esta etapa diseñamos experiencias de aprendizaje personalizadas y efectivas que se adaptan a las demandas específicas de tu equipo, en función de la información de necesidades detectadas en la Etapa 1.
Al ofrecer un enfoque personalizado y centrado en resultados, apoyamos a tu equipo para que adquiera las habilidades y la confianza necesarias para alinearse con los valores y propósitos de la organización
A través de dinámicas contrastadas propias, fomentamos un entorno de aprendizaje de trabajo colaborativo en el equipo.
En ellas, los participantes toman conciencia de cómo trabajan como equipo, poniendo el foco en la comunicación, las habilidades de liderazgo y las conductas para la cohesión o dispersión hacia el objetivo.
Así mismo, se facilita que cada participante comprenda la responsabilidad de sus acciones y el eco de sus conductas sobre el equipo y la Organización. De esta manera, ofrece a cada participante poder tomar conciencia de sus necesidades de desarrollo de habilidades concretas de liderazgo y trabajo en equipo para el cambio que la Organización necesita.
Puntos claves de esta etapa
✔ Desarrollo de habilidades
✔ Cohesión de equipo
✔ Aprendizaje vivencial
Diseñamos programas de formación personalizados en base a las necesidades identificadas previamente en la Fase 1.
Cada líder, tras experienciar las dinámicas de Outdoor, ha podido contrastar la necesidad de desarrollo de las habilidades que sus equipos y la Organización les demandan.
Con la formación ad hoc, aportamos las herramientas necesarias para que los líderes puedan pasar de tener un grupo a formar un equipo, mejorando la comunicación y el feedback, su liderazgo situacional, la delegación, etc.
Puntos claves de esta etapa
✔ Liderazgo
✔ Gestión del cambio
✔ Habilidades interpersonales
Nuestra formación optimiza un impacto tangible en el desempeño y la cultura organizacional.
A través de dinámicas contrastadas propias, fomentamos un entorno de aprendizaje de trabajo colaborativo en el equipo.
En ellas, los participantes toman conciencia de cómo trabajan como equipo, poniendo el foco en la comunicación, las habilidades de liderazgo y las conductas para la cohesión o dispersión hacia el objetivo.
Así mismo, se facilita que cada participante comprenda la responsabilidad de sus acciones y el eco de sus conductas sobre el equipo y la Organización. De esta manera, ofrece a cada participante poder tomar conciencia de sus necesidades de desarrollo de habilidades concretas de liderazgo y trabajo en equipo para el cambio que la Organización necesita.
Puntos claves de esta etapa
✔ Adaptabilidad
✔ Apoyo empático
✔ Capacitación y desarrollo profesional y personal
Tras haber integrado los aprendizajes y las herramientas adquiridas de manera experiencial a través de la Formación Outdoor y la formación teórica en el aula, algunos de los líderes pueden necesitar profundizar en alguna temática de habilidad concreta para el desarrollo organizativo.
Puntos claves de esta etapa
✔ Adaptabilidad
años de experiencia
y una trayectoria consolidada en el desarrollo de líderes y equipos
horas de formación
en entornos empresariales y corporativos diversos
empresas clientes
a las que hemos acompañado en sus procesos de formación y cambio
certificaciones profesionales
como coaches ejecutivos
Formación personalizada
Adaptamos cada programa a las necesidades específicas de tu organización
Acompañamiento integral
Te guiamos en todo el proceso de cambio organizacional
Resultados medibles
Enfoque en resultados tangibles y cuantificables
Formación experiencial y vivencial
Aprendizaje práctico y significativo para el desarrollo de los líderes de tu organización
