Nos reunimos con los líderes tras la formación para valorar con ellos la aplicación práctica de lo aprendido
En esta última fase analizamos el impacto de la formación dentro de tu organización, a través de una evaluación del rendimiento y la percepción del equipo, con el objetivo de identificar áreas de éxito y oportunidades de crecimiento e impulsar así el desarrollo del liderazgo y el trabajo en equipo en tu empresa.
Dicho análisis podemos llevarlo a cabo de dos maneras posibles, en función de la elección realizada en la Etapa 1 para detectar las necesidades de la organización y sus miembros:
Esta evaluación de resultados post-formación aplicando de nuevo la encuesta Wemi Pulse, no solo nos permite cuantificar el impacto de las intervenciones realizadas en los equipos y sus líderes con relación a su satisfacción con las Prácticas Organizacionales, el Liderazgo y su grado de Bienestar en la empresa, sino que también nos aporta información sobre cómo seguir desarrollando las habilidades de liderazgo y gestión de equipos para que el cambio en tu organización siga avanzando.
Para medir el rendimiento y la eficacia de resultados cuantificables y métricas clave de desempeño.
Puntos claves de esta etapa
✔ Evaluación objetiva
✔ Identificación de mejoras
✔ Comparación directa resultados – objetivos
Para recopilar retroalimentación cualitativa y perspectivas individuales sobre la eficacia y el impacto de la formación.
Puntos claves de esta etapa
✔ Comprensión más profunda y detallada
✔ Comentarios específicos y más orientados
✔ Fomento de la participación
años de experiencia
y una trayectoria consolidada en el desarrollo de líderes y equipos
horas de formación
en entornos empresariales y corporativos diversos
empresas clientes
a las que hemos acompañado en sus procesos de formación y cambio
certificaciones profesionales
como coaches ejecutivos
Formación personalizada
Adaptamos cada programa a las necesidades específicas de tu organización
Acompañamiento integral
Te guiamos en todo el proceso de cambio organizacional
Resultados medibles
Enfoque en resultados tangibles y cuantificables
Formación experiencial y vivencial
Aprendizaje práctico y significativo para el desarrollo de los líderes de tu organización
